Ein Hoch auf die Ambivalenz

Ambivalenz bedeutet aushalten. Aushalten von verschiedenen Blickwinkeln: im Außen, im Innen, ganz generell.

Juli 1 • Philipp Pichler

2

Juni 2026

Unternehmensnachfolge ist keine Übergabe. Sie ist Organisationsentwicklung unter Realbedingungen.

Es gibt Themen, über die in Unternehmen erstaunlich lange gesprochen wird, ohne dass wirklich darüber gesprochen wird. Unternehmensnachfolge gehört…

Juni 18 • Dr. Andreas Rein

3

Ambidextrie ist oft der elegante Weg, Transformation zu vermeiden

Exploit und Explore gleichzeitig: Im Management gilt Ambidextrie als Königsweg. Doch was, wenn sie in Wahrheit häufig gar kein Transformationskonzept…

Juni 3 • Dr. Andreas Rein

1

Mai 2026

Fühlen im Geschäftsleben

Warum wir Emotionalität für unprofessionell halten – und uns damit die Fähigkeit zur Veränderung selbst amputieren

Mai 21 • Dr. Andreas Rein

Konflikte sind nicht das Problem

Sie zeigen, wo Organisationen sich um Klarheit drücken

Mai 2 • Dr. Andreas Rein

1

April 2026

Wenn Führung krank macht

Organisationen werden selten auf einen Schlag krank.

Apr. 12 • Dr. Andreas Rein

3

März 2026

Das Anforderungsprofil lügt oft zuerst

Warum viele Stellen nicht an den Kandidaten scheitern, sondern an der unehrlichen Selbstauskunft der Organisation

März 30 • Dr. Andreas Rein

Einfluss ohne Macht

Was haltungsbasierte Organisationsentwicklung über Hierarchie, Ohnmacht und Wirksamkeit lehrt

März 19 • Dr. Andreas Rein

2

1

Fehlt Struktur, regiert die Schattenorganisation

Informelle Netzwerke übernehmen immer – die Frage ist nur: heimlich oder gestaltbar?

März 4 • Dr. Andreas Rein

Februar 2026

Emergenz!

Warum „mehr Kontrolle“ gerade das falsche Rezept ist – und was Sie stattdessen designen müssen

Feb. 12 • Dr. Andreas Rein

1

Haltung braucht Wissenschaftlichkeit – sonst wird sie zur Normierungsmaschine

Haltungsarbeit ohne Wissenschaftlichkeit kippt schnell in Esoterik

Feb. 3 • Dr. Andreas Rein

1

Januar 2026

Haltung, nicht Methode – Warum echte Transformation anders beginnt

Einladung zu einer haltungsbasierten Organisationsentwicklung

Jan. 27 • Dr. Andreas Rein

2